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劳动合同到期不续签是否给补偿

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劳动合同到期不续签是否给补偿

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    实践中,不续签劳动合同的原因有良多,主要分为劳动者不愿续签和用人单位不愿续签两种。

   那么劳动合同到期不续签是否给补偿呢?这还需要根据实际的情况才能作出判断。

   下面就让小编为您做具体解答。

   一,劳动合同到期不续签 是否给补偿假如合同期满是单位不同意续签的话,劳动者能够能要求赔偿。

   《劳动合同法》第46条划定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者进步劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项划定终止固按期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条划定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;从上述条文来望,除非在劳动合同到期后,公司以原前提或更好的前提要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

   经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。

   六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   二,劳动合同到期不续签如何补偿假如不续签,如何入行经济补偿,补多少 实践操纵中一直有两种观点,一种以为从员工入进单位开始满一年补一个月工资;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

   根据《劳动合同法》划定,需要入行经济补偿。

   既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

   因此,我们以为第二种观点是准确的,事实证实,一些劳动案件,也是根据第二种观点入行裁判的。

   从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的均匀工资计算,以拿得手的工资为准。

   综上所述,除了单位维持或者进步原来劳动前提,员工仍旧不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工入行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

   以上就是劳动合同到期不续签是否给补偿的相关资料,分析上述内容可以知道,要是用人单位在劳动合同到期后不愿续签劳动合同的话,那么劳动者此时可以要求单位入行补偿。

   而详细补偿多少,则需要望劳动者在单位的实际工作年限与自己的工资月收进。

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